中国证券业人才争夺战升温

中国股市持续旺热使证券行业加速扩张。证券公司对人才需求“胃口”也越来越大，人才争夺战日趋升温。

　　随着外资、合资投资银行加入人才追逐战中，竞争更加激烈。

　　据报道，随着中国股市持续走牛，A股首次公开售股（IPO）以及上市公司增发等越来越多，而相对于项目的增多，保荐人却日益显得人手不够，必然会造成对保荐人的争夺。

　　目前大陆证券公司为了留住和吸引人才，待遇也随之提高。如今年有的券商将员工薪水提高了一倍；而有的券商保荐人底薪已从40万元人民币（8万新元）提高到80万元人民币，并引起其他很多券商纷纷跟进。

　　报道称，近日兴业证券公司一次性招聘规模达上百人，其中投资银行总部招聘50多人，而仅保荐代表人和准保荐代表人就达25人。而在此前，如中信、国泰君安、广发、中信建投等各大券商，也相继实施了招聘人才计划。

　　“券商争夺战场的重点集中在有工作经验的人才上，此次兴业证券招聘的保荐人和准保荐人，都要求有三年以上投资银行工作经历，准保荐人还要有参与一个以上主承销项目经验。”一位券商投行人士指出。

　　此外，目前在证券公司内部从事行业研究的人员最多，但其流动性也最大。随着私募及公募基金规模不断扩大，由于其能提供更好的待遇与发展空间，也引起大批研究人员流向基金。而随着权证等创新业务的出现，尤其是股指期货等一系列创新业务即将推出，更需要大量的创新人才。

　　与此同时，外资券商也加入争夺战。今年5月中美战略经济对话期间，中方宣布一系列金融业开放政策。其中包括同意在今年下半年取消对外资券商进入中国市场的禁令，并恢复发放对包括合资券商在内的证券公司经营牌照。

　　有专家指出，在外资券商、合资券商规模在华不断扩大的同时，围绕着券商人才的争夺将愈发激烈。

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