看到大家这么找工作，确实觉得真是不容易，我们从大四或是研三用一年的时间来为这工作奔波。而作为一个离开荣盛的员工我得说几句。[br]　　我是2013应届校招进去的。干了三个月的试用期，最后被美名其曰没有看到你们得进步努力之类的给辞掉了。[br]　　 7月15日入职培训18天。八月初正式干活。我应聘的是下属的设计公司。7个做结构设计的，干到三个月转正，被辞掉了三个。原因就是。。。呵呵。[br]　　首先，我说一个宏观的问题。荣盛宣讲会说的很好，但实际上都是有变数的。他们的战术是聘来人，待你没有后路了，再给你变，比如你应聘的土建工程师，想做主体，他会给你分到园林景观，门窗什么专业，爱干不干。你想在A城市干，宣讲会答应你了，最后签约沟通说A城市不招了，你说你签是不签。难怪我入职培训进宿舍的一个舍友说了一句经典的话，我这让荣盛打击多了都习惯了，变到啥专业去哪都行了。[br]　　还有这个荣盛设计院。我们设计院聘来的正经校招的没几个，基本上是补招的，有的甚至没投荣盛，就从网上看到简历就打来电话。至于5年建筑专业毕业生更是很难招到。而他们非常损的是，你聘的专业最后没准还的变。如你应聘的结构专业，就是在三方签好，总部招聘部的答应你的职位。待你入职培训以后进了设计院后，领导会让一部分人做建筑，最后加一句“你们考虑一下，希望服从公司安排”。这跟当初宣讲会知道最后终极面试签三方的答应的背到而驰。[br]　最后三个月考核，考了张没屁眼的卷子，之前根本没有相关标准需要多少分，就找你谈话说什么不合格，说什么没看到加班，没看到你们努力之类的，就把人开了。人家这叫末位淘汰制。这个事情我和别的院的人都说过，其实这招很损的，昧良心，一个刚毕业的学生进设计院，最起码也得一定的培养时间，就这么残酷的在10月底又把他们又推到社会这是极其不负责任的。其实说白了，荣盛的发展思路就是唯利是图，来了就要干活，就这待遇，能干就干，不干就走。而我们几个人上班时间的八个小时 除了上厕所花个20分钟，其他的基本坐在工位，上班有点下班没点。我们廊坊本地学土木的同学一说这个单位，评价都是。。。“呵呵”。[br]　 或许是地产的通病，地产单位的人力的这些人都非常的装，讲话都官腔官调，天天说的人生哲理。像我们搞技术口的很恶心受不了。如果有幸来到荣盛，大家可以体会一下。[br]　 总结起来就是，员工关怀那是屁话，唯利是图追求利益永是主题，员工就是过客，校招更是说的与做的不一，若是裁人总有借口，劳动者弱势只能忍了。