每一个寻找就业机会的毕业生都面临着职场竞争激烈的残酷现实，尤其是在世界经济不景气的今天。几年前，或许你可以凭借一流大学的学位、勤奋执着的态度来提升你的竞争优势，但现在，单凭这些远不能给人留下深刻印象，用人单位的招聘要求比过去更加严格。

那么，如何在就业寒冬来临之际做好充分的准备，最大限度地节约时间，赢得offer呢？

的卢在线一改传统的粗放型招聘模式，为广大毕业生提供了全新的求职解决方案——无需投递简历，直接将毕业生的能力通过权威系统评估后，与企业任职资格模型进行科学对接与匹配，匹配度高者进入面试，赢得offer。“首届中国大学生在线能岗匹配及职场定位活动月”的启动，正是的卢在线推出的顺应这一方案的又一震撼举措，此举得到了河北省教育厅和搜狐ChinaRen的大力支持。

(注：“首届中国大学生在线能岗匹配及职场定位活动月”参与页面：http://www.diluonline.com/html/huodong1110/index.html)

此前，的卢在线还与河北省教育厅在京联合举办了“河北省第二届大学生职业生涯规划决赛赛前专题培训”， 旨在进一步提高决赛选手的职业素质，使选手清楚地认知自身的核心能力与企业任职资格模型的匹配程度，进而有意识有针对性地提升就业能力。30名晋级决赛的选手于2008年9月27日前来北京接受了为期两天的（赛前）专题培训，的卢在线CEO 林嘉仪女士亲临现场为选手们进行了3A职业生涯规划培训（3A 是指：Attitude态度、Aptitude才能、Attribute性格特质）。结合的卢在线专为大学生量身定制的职场通行证，林女士为选手们讲解了如何科学地使用职场通行证进行职业生涯规划和求职。

职场通行证的最大特点是将大学生的个人性格、职业潜能等隐性特征外显化。一方面它可以让学生更加了解自身特征，树立正确的职业生涯规划目标，明确求职方向；另一方面，在求职时，职场通行证也将作为一份独特的履历，用最简洁直观的全新方式向雇主展示毕业生的核心能力和职业技能，给HR留下深刻印象。

林嘉仪女士是一位有20多年从业经验的资深人力资源管理专家，她曾在全国多所高校开展以“新时代理才”、“职业生涯规划”为主题的巡回讲座，受到校方的高度评价和大学生的热烈欢迎。她所主张的“新时代理才文化”在全国高校中掀起了新的风潮。林女士认为：新形势下企业招聘模式由传统的粗放型向专业化的集约型转变，这是市场需求，也是大势所趋。大学生需要认清企业的任职资格模型，管理好自己的才干，提升个人就业能力与企业任职资格模型的匹配度（即能岗匹配度），更科学的理才，才能更从容的就业。

中国人民大学中国就业研究所副所长杨伟国的观点很好的证明了这一主张。他认为：目前大学生不仅就业难，而且还没有择业的空间，这与我国人才结构有关。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”，然而，大学生并没有很好地适应市场的要求，就业能力不足导致大学生不能很好地满足企业的“任职资格模型”，从而与工作机会失之交臂。

就业寒冬来临，为毕业生平添了更多的就业焦虑。大学生只有增强自己的抗寒能力，才能从容度过就业寒冬。的卢在线建议大学生进行科学的才干管理，尽快采取全新的求职解决方案，适应新型招聘模式。认清企业的任职资格模型和自己的3A核心才干，有针对性地提升就业竞争力。只有主动出击，第一时间把握自己与企业职位的能岗匹配度，才能迅速从海量的候选人中脱颖而出，叩开理想名企的大门！